勞動者因工受傷，用人單位不得以該次工傷給用人單位造成損失為由，對工傷職工進行罰款，即使用人單位內部規(guī)章制度有相關的規(guī)定，該規(guī)定也應認定無效。

（一）基本案情

朱某為成都某公司職工，從事鉚裝工作。2016年7月29日，朱某在指揮吊運塔機作業(yè)時右手受傷，經成都市人力資源和社會保障局認定朱某所受傷害為工傷。2016年11月21日，成都市勞動能力鑒定委員會對朱某作出九級傷殘的鑒定。2017年3月31日，該公司依據公司內部制定的《工傷事故處理暫行辦法》，認定朱某為工傷事故責任人，以用人單位要對工傷進行賠付為由對朱某予以罰款12 752元。2017年5月18日，朱某申請勞動仲裁，要求成都某公司退還其工傷罰款12 752元。仲裁裁決成都某公司支付朱某退還的工傷事故罰款3725.82元。成都某公司不服仲裁裁決，訴至法院。南山法律顧問

（二）裁判結果

法院經審理認為，成都某公司與朱某建立了勞動關系，朱某在工作時受傷，并被確認為工傷，朱某應當享受工傷待遇。工傷賠付適用無過錯責任原則，不以勞動者是否存在過錯為前提，成都某公司自定處罰規(guī)則，對遭受工傷的勞動者處以罰款而變相減輕其賠償責任，其做法違背勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，應為無效，對朱某的罰款應全部予以退還。故依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一）》第十三條，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：成都某公司于判決生效之日起五日內退還朱某工傷事故罰款12 752元。

（三）典型意義

用人單位支付給勞動者的勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，應當承擔自身的經營風險和社會責任，不能將企業(yè)的經營風險轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，會極大地損害勞動者的合法權益，也難以達到促使勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度、借此提高勞動生產效率的管理目的。因此，工傷責任是用人單位承擔的無過錯責任，即使工傷事故是由勞動者本人過錯造成，用人單位也應承擔責任。用人單位不能認為工傷責任的損失應由工傷職工承擔，更不能用罰款的方式來懲罰工傷職工。《中華人民共和國社會保險法》的立法目的是規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。用人單位為勞動者繳納社會保險是其應盡的法定義務，不得以罰款等方式變相侵害勞動者個人依法享受的社會保險待遇，從而減輕自身應當承擔的經濟損失和社會責任。即使用人單位將罰款規(guī)定為內部規(guī)章制度，該條款也屬無效條款，不能得到法院支持。