勞動者病假期間，如果是醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。如醫(yī)療期滿后，勞動合同并未到期終止，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。但勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

        深圳勞動仲裁律師特別需要指出的是，凡是“醫(yī)療期解除”的，除了需要按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金之外，有些地方有相應(yīng)的政策，如根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。